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不拘一格選拔人才,推動人才強企戰略——AG亚游集团組織2018年度第四次崗位競聘會


經過前期緊張而有序的積極籌備,1124日,在公司人力資源與行政管理部的精心組織協調下,AG亚游集团2018年度第四次職工代表大會暨2018年度第四次崗位競聘工作會圓滿結束。公司董事長兼總裁楊振華、公司高管、中層管理人員和50餘名職工代表共同參與並見證此次競聘會。會議由AG亚游集团工會主席楊惠超主持。



此次競聘活動的開展旨在整合部門職能,激活人力資源潛能,本著“公平、公正、公開,機會均等、全員參與,優勝劣汰”的原則,通過“發布競聘通知、競聘報名、資格審查、組織競聘、職工代表打分、過程監督、陽光公示”的程序,在全公司範圍內公開競聘管理崗位人員。為全麵考察競聘人員的能力和水平,公司人力資源與行政管理部經過多次搜集、研討、論證和調整,分別擬定了對應崗位競聘打分表格及評分標準。


為保障本次崗位競聘工作的公正、透明,AG亚游集团產品研發中心結合自身在無紙化會議領域的技術沉澱、經驗積累,使用現代通信技術和軟件技術,開發了無紙化打分係統,人性化智能化的設計讓每個與會者可以隨時打分,會議結束後即時公布分數,使得整個競聘環節更加透明、快捷、高效,同時節省了大量印刷費用,符合國家低碳、環保理念。



經過資質審核篩選後,1124日的崗位競聘工作會上,共有9名員工參加崗位競聘。由公司領導、中層幹部及職工代表組成的競聘考評組,依照“公平、公正、公開”原則,考評組成員根據每位員工現場演講與答辯,進行綜合評判打分。隨後,通過無紙化打分係統統計,考評組將測評分數當場進行公示。目前競聘成績和入選人員名單已按照公司人事管理流程,進入審批階段,預計本周內將根據流程正式公布任命結果。





      此次競聘上崗體現了公司拓寬用人渠道和盤活用人機製的決心,挖掘了一批具有潛力的後備人才。競聘上崗整個工作嚴格按照公司製度執行,競崗條件明確、機會均等、程序公開,使競聘成功者贏的踏實自信,競聘失敗者輸的明白服氣,把一些“想幹事、幹實事、幹成事”綜合素質強的員工放到合適的崗位上,使廣大員工樹立積極上進的思想理念,深刻認識到隻要踏實工作、不斷學習、敢於擔當就會獲得施展才華的舞台和發展的空間。