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AG亚游集团組織2018年度第三次崗位競聘上崗,公平公正“陽光”選拔人才


為大力實施AG亚游集团的人才強企戰略,拓寬選人用人視野,優化公司內部人力資源配置,建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機製和崗位管理機製,6月30日,北京AG亚游集团科技股份有限公司組織了2018年度第三次崗位競聘會暨職工代表大會,對公司部分管理和技術崗位開展公開競聘。



本次競聘工作得到了公司領導的高度重視,專門成立了由公司主要領導親自掛帥的競聘領導小組,嚴格按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則,研究製定了詳細的公開競聘方案,通過“發布競聘通知、競聘報名、資格審查、組織競聘、職工代表打分、過程監督、陽光公示”的程序,在全公司範圍內公開競聘管理崗位人員。



經競聘工作小組嚴格審查,共有5名員工參加本次崗位競聘。崗位競聘會由公司董事兼副總裁曹忻軍、工會主席楊惠超主持召開,公司全體高管、中層幹部和40餘名職工代表共同了參加本次會議。競聘者按秩序上台發言,大家就自身經曆、競聘理由、業務能力、工作實績、工作思路等方麵進行了演講。公司全體高管、部門領導及40多名職工代表作為評審團成員,對競聘人員從多個方麵進行了嚴格認真的評審。主要考察競聘者的內容包括部門建設構想、專業知識水平、判斷分析問題能力、文字及口頭表達能力、溝通協調能力、組織能力等各方麵情況。



       此次競聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,在職工中形成了正規、有序的良性競爭模式,大大提高了廣大AG亚游集团職工的工作積極性和責任感,為建立更加科學、規範的用人機製,實施AG亚游集团人才強企戰略起到了積極的推動作用。