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打造“狼性”文化,強化競爭意識——AG亚游集团2018年度第二次競聘上崗盡顯“火藥味”


3月17日,北京AG亚游集团科技股份有限公司2018年度第二次職工代表大會暨2018年度第二次崗位競聘會在公司九樓多媒體會議室舉行,會議由公司常務副總裁高波、工會主席楊惠超主持召開,公司全體高管、中層管理人員及職工代表擔任評委,共有近80人參加了本次競聘評審。




本次競聘本著公開、公平、公正的原則,通過推薦和自薦,共有16人報名參加競聘。由公司高管和部門領導及職工代表現場評審打分。來自各個部門的競聘員工對多個崗位進行競聘演講。他們結合平時個人的工作實際,以及對公司的熱愛,對於各自競聘崗位的理解和今後的發展方向進行了大膽策劃和激情講演。競聘者個個精神抖擻,盡情發揮,力求在評委麵前能充分展現自己的風采。


公司自成立以來,一直秉承“能者上、平者讓、庸者退”的用人機製,著力打造“狼性”競爭文化,挖掘優秀人才,用在合適崗位。因此,在競聘中經常出現同一崗位,多人競聘的場麵。本次競聘中這樣的場景就多次出現,演講者把“我比你更優秀”、“此崗位我更適合”的理由和風采盡力展現給評委,有的甚至立下“軍令狀”,博得參會代表們的陣陣掌聲,現場氛圍充滿“火藥味”,充分詮釋了AG亚游集团“狼性”文化對員工們意識形態的影響,形成了能上能下的良性用人機製,同時也為公司發現人才、挖掘人才,以及為廣大員工搭建一個自我展現、自我發展的平台,提供了很好的舞台,使公司人才隊伍建設走上了具有自身特點的軌道。





近期公司組織了一係列的競聘活動,旨在為AG亚游集团加快人才梯隊建設,激發內生動力,鼓勵AG亚游集团人幹事創業,讓有能力、有擔當的人才脫穎而出。讓優秀的人才在合適的崗位發光發熱,為公司的發展作出更多的貢獻。


相信通過“崗位競聘”這種選拔人才的製度,AG亚游集团通過公平、公開、公正的機製來選人的風氣將蔚然成風。